Intervju s dr.sc. Borisom Podobnikom - Zagrebačka škola ekonomije i managementa

Povratak

Intervju s dr.sc. Borisom Podobnikom

Dr.sc. Boris Podobnik: “Sindikati su po meni generalno veliki problem društva.”

Dr.sc.Boris Podobnik u intervjuu za Index.hr govori o ulozi sindikata u društvu i problemu nepostojanja pravednog sustava vrednovanja nastavnika.  Donosimo vam dio ovog zamiljivog članka, a cijeli intervju dospupan je na poveznici.

“Smatrate li da je štrajk za povećanje koeficijenata nenastavnog i tehničkog kadra u visokom obrazovanju opravdan?

Ne znam odgovor na to pitanje, no jasno je da svatko želi veću plaću. Samo, baš je Vilim Ribić nedavno izjavio da plaće u javnom sektoru kaskaju za plaćama u privatnom sektoru i po njemu je to neopravdano. Takvim razmišljanjem, taj sindikalni čelnik pokazuje koliko se ne razumije u ekonomiju jer za isti posao plaće u privatnom sektoru prirodno moraju biti veće nego u javnom sektoru zbog toga što je rizik veći, recimo daleko lakše se izgubi posao, a stres zbog neizvjesnosti je daleko veći u privatnom sektoru. Dakle, veći rizik u privatnom sektoru prirodno traži veću nagradu, u protivnom, ako je nema, ljudi iz privatnog sektora odlaze u inozemstvo gdje mogu zaraditi puno više. Što se tiče primjera vrtlara na Agronomskom fakultetu, ako je plaća za tako opasan posao mala, problem se neće riješiti štrajkom, jer je takvoj osobi možda potrebno povećati plaću duplo da biste je mogli zadržati. Sindikati su po meni generalno veliki problem društva jer pokazuju sklonost da sve prenormiraju čime ostavljaju malo stupnjeva slobode koji bi možda omogućili da se vrtlaru rapidno poveća plaća. U Kini, recimo, profesor samo djelomično dobiva plaću od centralne države, a dio može ići od provincije, grada i raznih agencija. Kinezi potiču izvrsnost, a izvrsnost i dobri rezultati ne mogu se ostvariti sindikalnim ugovorima koji promiču uravnilovku i guše heterogenost rješenja.”

U 5% najboljih poslovnih škola u svijetu

ZŠEM među 200 najboljih u svijetu, među 60 najboljih u Europi

ZŠEM postao centrom izvrsnosti u edukaciji HR specijalista