Povratak

Uspješna priča alumni studentice Ivane Drkelić

Što Vas je potaknulo na odabir ljudskih potencijala kao područja Vašeg rada?

Još tijekom preddiplomskog studija na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa, sudjelovala sam na Student Future Day-u gdje sam imala priliku prijaviti se za stručnu praksu u odjelu ljudskih potencijala u kompaniji Coca-Cola HBC. Nakon nekoliko dana bila sam pozvana na praksu. Ovo atraktivno iskustvo vidim kao odličnu kombinaciju kreativnosti, analitike i rada s ljudima. Par mjeseci kasnije, ponuđen mi je stalni posao u odjelu u kojem sam radila. Obnašala sam razne funkcije, od regrutacijskog i edukacijskog specijalista preko HR stručnjaka za poslovne procese i HR voditeljice promjena pa sve do HR voditeljice za upravljanje projektima u regionalnom uredu  i glavnom sjedištu.

Kako Vas je karijera odvela u Nizozemsku?

2014 godine počela sam raditi u Plivi d.o.o., farmaceutskoj kompaniji sa sjedištem u Zagrebu koja je dio Teva grupacije. Moj posao bili su vođenje i koordinacija nekoliko projekata HR transformacije u europskim zemljama pa sam se imala priliku upoznati s mnogim kolegama iz drugih zemalja te s ostalim regionalnim i globalnim timovima. 2016. godine pridružila sam se Europskom regionalnom središtu u Amsterdamu na poziciji pomoćnice višeg podpredsjednika (SVP) HR Europe. Bila je riječ o odličnoj prilici za razvoj, kako na profesionalnoj, tako i na osobnoj razini.

Kako se rad u inozemstvu razlikuje od Vašeg iskustva u radu u Hrvatskoj?

Trenutno, kao dio europskog sjedišta, odgovorna sam za Regionalni ured za upravljanje HR projekata i podršku ljudskim resursima za zaposlenike europskog sjedišta. Na ovoj poziciji radim na ključnim strateškim projektima diljem cijele Europske Unije, što onemogućuje da imam više holističku i stratešku perspektivu od one koju sam ranije imala na lokalnim pozicijama. Uživam raditi u međunarodnom okruženju s kolegama i kolegicama iz cijelog svijeta. Primjerice, trenutno radim na strategiji razvoja ljudskih potencijala kao dio digitalne transformacije i u ovom projektu surađujem s kolegama i kolegicama iz cijele Europe  i šire koji obnašaju različite funkcije u kompaniji, uključujući komercijalne, informatičke, komunikacijske i sl.

 

 Biste li razmislili o povratku u Hrvatsku u nekom trenutku svoje karijere? Ako da, zašto?

Da, razmislila bih o povratku u Hrvatsku ako bi mi se pružila dobra prilika za daljnji razvoj karijere. Imala sam priliku raditi s mnogim talentiranim ljudima u Hrvatskoj te sam se uvijek radovala i zabavljala radeći s njima. Ipak, mislim kako bi povratak bio preran u ovom trenutku. Još uvijek osjećam kako mogu naučiti i dalje razvijati svoju trenutnu radnu ulogu u Nizozemskoj te potencijalno istražiti i neke nove zemlje.

Koje u osobine nužne da bi bili uspješni u području ljudskih potencijala? / Koje osobine ljudi zaposleni u ljudskim potencijalima trebaju imati kako bi bili uspješni?

HR se razvio u visoku stratešku funkciju podrške usmjerenu na partnerstvo s poslovnom i prevoditeljskom poslovnom strategijom u strategiju ljudi. Osim snažnih međuljudskih vještina i ljudskog dodira, sve je važnije razumijevanje poslovanja, tržišta i industrije. Da bi se tijekom karijere mogao shvatiti kao pravi partner tvrtke i zaposlenika, HR kao funkcija i kao pojedinac treba uspostaviti jasne i dosljedne politike i procese te osigurati donošenje odluka temeljenih na činjenicama radi pravednosti i transparentnosti. Konačno, aktivno prepoznavanje trendova ljudi koji se temelje na analizi radne snage te vrednovanju i pravovremenom planiranju akcija jedan je od ključnih prioriteta za ljudske potencijale koji dodaju vrijednost kompaniji.

Kako vas je ZŠEM pripremio za karijeru? Postoji li profesor ili kolegij koji su vam ostavili trajan dojam tijekom studiranja na ZŠEM-u? Ako postoji, koji i zašto?

ZŠEM je pružio čvrste temelje mojoj karijeri. Nastava je organizirana na interaktivan način, uključujući vježbe, studije slučaja i prezentacije, a imala sam i pristup najboljoj literaturi te online knjižnici iz područja ekonomije. To mi je pomoglo, ne samo kao snažna teorijska pozadina, nego me je i pripremilo za dinamično i interaktivno radno okruženje – vjerojatno više nego što bi to učinili tradicionalni načini učenja.

Budući da sam uistinu uživala i još se sjećam mnogih zanimljivih predavanja, teško je istaknuti samo jednog profesora. Stvarno su mi se svidjeli svi kolegiji iz ekonomije koje je držala profesorica Amina Ahec Sonje – bili su lijepo strukturirani i uspjela nam je prevesti složene teme u lako razumljiva i privlačna predavanja. Naravno, uživala sam u svim kolegijima koje su vodile profesorice Ivona Škreblin Kirbiš i Mirna Koričan Lajtman te sam s njima nastavila raditi na Executive MBA kolegijima za nove generacije studenata.

Što biste savjetovali trenutnim studentima ZSEM-a?

 

Vjeruj u sebe, pronađi što voliš, iskoristi svaku priliku i naporno radi – učini to za sebe i svoj razvoj. Nemoj se bojati pogriješiti i uživaj u istraživanju.

 

Autorica: Tina Eres

Sugovornica: Ivana Drkelić

 

U 5% najboljih poslovnih škola u svijetu

Najbolja poslovna škola u Hrvatskoj

ZŠEM postao centrom izvrsnosti u edukaciji HR specijalista